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關于合同違約的問題

發布(bu)時間︰2020-04-18 23:56 瀏覽次(ci)數︰ 字體︰[ ]

問︰與現單位(wei)簽訂6年用工合同,合同規(gui)定一方違約賠付對方近(jin)一年的所有工資收入,請(qing)問這種zhi)娑ㄊ欠窈俠li)?是否具有法律(lv)效(xiao)力?

答︰根據《中華人民(min)共和國勞動合同法》(中華人民(min)共和國主(zhu)席令(ling)第65號 ) 文件規(gui)定︰ 

第二(er)十二(er)條 用人單位(wei)為勞動者提供專(zhuan)項培訓(xun)費用,對其進行專(zhuan)業(ye)技術培訓(xun)的,可(ke)以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向(xiang)用人單位(wei)支(zhi)付違約金。違約金的數額(e)不得超過用人單位(wei)提供的培訓(xun)費用。用人單位(wei)要求勞動者支(zhi)付的違約金不得超過服務期尚未履行部分(fen)所應分(fen)攤的培訓(xun)費用。

用人單位(wei)與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二(er)十三條 用人單位(wei)與勞動者可(ke)以在勞動合同中約定保守用人單位(wei)的商業(ye)秘密(mi)和與知識產(chan)權相關的保密(mi)事(shi)項。

對負有保密(mi)義務的勞動者,用人單位(wei)可(ke)以在勞動合同或者保密(mi)協議中與勞動者約定競(jing)業(ye)限制條款,並(bing)約定在解(jie)除(chu)或者終止(zhi)勞動合同後,在競(jing)業(ye)限制期限內按月給予(yu)勞動者經濟補償。勞動者違反競(jing)業(ye)限制約定的,應當按照約定向(xiang)用人單位(wei)支(zhi)付違約金。

第二(er)十五條 除(chu)本法第二(er)十二(er)條和第二(er)十三條規(gui)定的情(qing)形外,用人單位(wei)不得與勞動者約定由勞動者承擔(dan)違約金。

根據地市管轄原則,若(ruo)用人單位(wei)有違反勞動法律(lv)法規(gui)的行為的話(hua),勞動者可(ke)以直接向(xiang)當地的勞動保障監(jian)察部門進行投訴。另外勞動者和用人單位(wei)就勞動報酬等問題發生爭議的話(hua),也可(ke)向(xiang)用人單位(wei)所在地的勞動爭議仲(zhong)裁委員會申(shen)請(qing)勞動爭議仲(zhong)裁。

來源(yuan)︰江西省人力資源(yuan)和社會保障網

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